康巴什新区四措并举抓实年轻干部培养选拔

强培训“搭梯子”，坚定理想信念。制定出台《康巴什新区党员干部教育培训方案》等文件，实行个人、单位、组织部门联动培养，积极为年轻干部健康成长“搭梯子”。以理想信念为核心内容，每年选派部分年轻干部进党校、赴高校、到经济发达地区和红色教育基地培训学习，通过“两地办学”、“菜单点学”等形式，促进年轻干部坚定信念，开阔眼界，提升能力。近年来，先后举办6期青年干部培训班和4期后备干部培训班，培训年轻干部和后备干部420人次；举办各类专业培训班12期，培训年轻干部1080人次。

重实践“压担子”，加强基层历练。采取“五个一批”的办法，即选派一批后备干部分别到社区（村）、信访部门、新区机关、企业和先进旗区招商等部门进行挂职，促进年轻干部在实际工作中锻炼提高组织协调和驾驭全局能力。近几年，先后安排67名优秀年轻干部到发展招商、生态移民、征地拆迁、矛盾纠纷调处等工作领域和经济一线实践锻炼。同时，结合 “三联三帮六落实”、党员志愿服务“红色暖流”行动和千名党员“下基层转作风促就业惠民生”活动等载体，引导年轻干部深入基层一线面对面、实打实服务群众，让年轻干部经受实践历练。

引竞争“腾位子”，创新选拔方式。一是全面考察按绩用人。严格坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》，对那些政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部做到谁干出政绩就用谁，谁先成熟就用谁。2012年以来，通过全面考察，有74名业绩突出的年轻干部得到了提拔或重用。二是公开选拔因才用人。先后在自治区、全市范围内组织竞争性选拔年轻领导干部2次，选拔年轻领导干部2人；在全市范围内公开选拔新区副科后备干部7人。