做好人才工作必须要有“实”的抓手

　　“致天下之治者在人才。”当今时代，人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，如何做好人才工作已成为各地区研究思考的重要课题。我认为，抓好人才工作的关键在一个“实”，要想有“实”的效果，就必须要有“实”的抓手，否则就容易抓空、抓虚，无处着手。所谓“抓手”，可以是载体平台，也可以是规划、智库以及人才本身。具体说： 

　　——规划是做好人才工作的指南。正所谓“人无远虑必有近忧”，任何一项工作、一个地区的发展甚至国家的发展都必须要有规划，规划是我们推动工作的指南针和方向标。人才队伍建设亦是如此，必须要有一个严肃认真和详细的规划，要有近期和长远发展的目标和措施，为今后一个时期的人才工作明确方向和目标。 

　　——载体是做好人才工作的基础。无论是人才的引进、培养还是服务，都需要载体平台的支撑才能实现。如果没有合适的载体平台，即使人才引进来也留不住。因此，各地区一定要结合实际，将人才引进与项目建设相结合，通过引进、联建、新建的形式，加快建设一批众创空间、创业孵化基地、科研机构、人才实训基地等载体平台，为各类人才干事创业搭建好平台。 

　　——智库是做好人才工作的支撑。“多士成大业，群贤济弘绩”，没有高端的人才，就没有高端的成果。智库的建设对于我们每一个部门（行业）的发展具有非常重要的支撑和引领作用。我区要想在文化旅游、电子商务、园林、环保这些重点领域，取得新的更好的成绩或者突破性的进展，必须要有各自领域的顾问、专家智库来出谋划策和技术指导。因此，各地区应结合各自领域的发展实际，广泛联系一批国内外的顶尖专家，组建自己的智库，作为推动人才工作和产业发展的有力抓手。 

　　——专业人才是做好人才工作的保障。我们常说术业有专攻，每一个行业都需要专业人才，才能保证行业健康、持续地发展。例如，教育行业有教师，卫生行业有医生，旅游行业有导游、职业经理人等，一个单位、一项工作都需要由专门的人员去做，特别是像质检、园林、环保、科技等专业性强的部门，要全力做好本行业专业人才的引进和培养工作。