康巴什区筑巢引凤聚力产业发展

　　蓝天感召白云，梧桐恭迎金凤。近年来，康巴什区紧紧围绕经济社会发展需要，大力实施“人才强区”战略，加速聚集人才，奋力打造区域性人才高地，奏响了一曲曲“筑巢引凤”的美妙乐章…… 

　　完善机制，切实增强人才工作合力 

　　——实行高规格领导。重新调整了以区委书记任组长的人才工作领导小组，合理确定成员单位职能职责，形成了区委统一领导、组织部牵头抓总、人社局综合管理、部门各司其职、社会力量广泛参与的“党管人才”新格局，夯实了人才工作的领导基础。人才工作领导小组每年定期召开会议，研究部署工作，审议决定重大事项，解决重点难点问题。 

　　——坚持高标准规划。在对人才队伍现状进行调查，建立人才信息库的基础上，以《“人才强区”实施意见》《新区中长期人才发展规划纲要》为指导，结合新区重点产业人才需求，印发了《人才工作要点及任务分解方案》，根据成员单位职能定位，细化量化年度目标任务，确保了人才工作的方向性。 

　　——采取高效率推进。将人才工作纳入“五位一体”综合考核评价体系中，针对统筹协调、队伍建设、服务保障三大职能，设置差异化的考核指标，通过专项督查、平时监控、年度考核等方式，督促各项工作落实。 

　　拓宽渠道，不拘一格引进培养人才 

　　——依靠招商引进人才。康巴什在转型发展与产业构筑期，紧盯产业招商一线、项目建设，在招商引资过程中加强柔性引才工作，招商引资与招才引智相互融合、联动发展。如，康巴什在电子商务产业发展初期，与中国电子商务公共服务联盟、阿里巴巴集团、京东商城深入合作，建立京东鄂尔多斯特色馆和电子商务产业园，大力开展电商人才培养、电商项目培育，推动电商产业有序发展。目前，已扶持成立电商企业22家，培养持证电商人才56名，人才总量达200人。 

　　——依靠高校培育人才。大力加强与驻区院校、区内外知名高校和专业机构的交流合作，柔性引进专家教授，通过召开座谈会、编制规划、理论讲座等方式，不断强化本土人才培养。如，在社工人才方面，以“康巴什至善社工服务中心”为载体，通过与多家专业社工机构和高校建立合作关系，柔性引进高级社工督导，强化本土社工人才培养。目前，我区持证社工人才总数从2013年2人增加到63人，实现平均每千人拥有社工6.2人,高于内蒙古平均水平，政府购买社会服务工作走在自治区的前列。 

　　——依靠大型活动集聚人才。康巴什利用市政府驻地这一区位优势，将人才引进渗透到全市各类大型活动和赛事中，充分借助国际那达慕大会、少数民族运动会等大型活动，邀请国内外专家来新区调查研究、建言谢策。如，康巴什利用承办首届鄂尔多斯文化产业博览交易会的有利契机，邀请国内知名大学教授、中国工艺美术大师等专家人才，举办论坛峰会、推介交易等系列活动，部分人才与康巴什相关部门、企业达成长期合作意向，期间签约项目达10余项。 

　　服务优先，持续优化人才发展环境 

　　——不断完善人才载体平台功能。我区在“大众创新、万众创业”的战略驱动下，充分整合资源，先后建立自治区级院士专家工作站1家、企业研发中心1个，市级技能人才创业就业培训基地1个、众创空间1个，区级大学生创业园、“双创中心”等众创空间6个，名师、名医工作室等4个，为各类人才搭建优质的创新创业平台，使人才创业有机会,干事有舞台,发展有空间。 

　　——不断强化人才政策支撑。出台《康巴什英才认定评定办法》《康巴什英才及引进高层次人才服务管理办法》，对引进的高层次人才在项目扶持、子女入学、配偶就业等方面提供政策支持，对引进人才所创办企业提供税收减免、用地供应等相关优惠政策，对带技术、带项目、带资金来康巴什的高层次人才，打破常规，特事特办。 

　　——不断深化人才服务工作。建立党政领导干部联系优秀人才制度，实行县处级领导一对一联系服务高层次人才，切实解决他们在工作、学习和生活中存在的问题。设立人才“一站式”服务大厅，为人才在项目落地、工商注册等方面提供服务，人才服务和支持力度不断加强，爱才、重才、惜才的氛围更加浓厚。