康巴什区积极探索人才引育新路径

　　由于康巴什区建设时间短，产业体系尚未形成规模，各类载体功能还不完善，市级、自治区级、国家级的重大研发项目和机构更是严重不足，人才引进培养的吸附力和承载力不强，高层次人才引进存在引不来、留不住的问题。为进一步破解引才育才难题，我区人才工作紧紧围绕地区产业发展需要，积极探索符合实际的引才育才途径，在文化旅游、电子商务、社会工作等重点领域人才引进培养方面取得突破性进展。 

　　——依靠招商引进人才。康巴什在转型发展与产业构筑期，紧盯产业招商一线、项目建设，在招商引资过程中加强柔性引才工作，招商引资与招才引智相互融合、联动发展。如，康巴什在电子商务产业发展初期，与中国电子商务公共服务联盟、阿里巴巴集团、京东商城深入合作，柔性引进电商专家和团队，建立京东鄂尔多斯特色馆和电子商务产业园，大力开展电商人才培养、电商项目培育等合作项目，推动电商产业有序发展。目前，已扶持成立电商企业22家，培养持证电商人才56名，人才总量达200人。 

　　——依靠高校培育人才。大力加强与驻区院校、区内外知名高校和专业机构的交流合作，柔性引进专家教授，通过召开座谈会、编制规划、理论讲座等方式，不断强化本土人才培养。如，在社工人才方面，以“康巴什至善社工服务中心”为载体，通过与多家专业社工机构和高校建立合作关系，柔性引进高级社工督导，出台社工人才奖励办法，强化本土社工人才培养，推进社会管理创新。目前，我区持证社工人才总数已从2013年2人增加到63人，实现了平均每千人拥有社工6.2人,高于内蒙古平均水平，政府购买社会服务工作走在自治区的前列。 

　　——依靠大型活动集聚人才。康巴什利用市政府驻地这一区位优势，将人才引进渗透到全市各类大型活动和赛事中，充分借助国际那达慕大会、少数民族运动会等大型活动，邀请国内外专家来新区调查研究、建言谢策。如，康巴什利用承办首届鄂尔多斯文化产业博览交易会的有利契机，邀请国内知名大学教授、中国工艺美术大师等专家人才234人，举办了论坛峰会、推介交易等系列活动，为康巴什及我市在转型发展方面提出了许多建设性意见，且有部分人才与康巴什相关部门、企业达成长期合作意向，期间签约项目达10余项。