青春山街道珠江社区:“轮值书记”工作机制 探索党建服务新路径

　　在青春山街道珠江社区3.7平方公里的土地上，有45家行政企事业单位，1119名党员志愿者，167名退休党员，学习在“社区”，活动在“社区”，议政在“社区”，服务在“社区”。然而“轮值书记”这个角色，成了社区党建工作的品牌和一道亮丽的风景线，为探索基层党建服务新途径汇聚了强大的正能量。 

生根发芽

　　为确保“轮值书记”在珠江社区这片土地上生根发芽，社区党支部通过党建品牌“心系群众 情暖家园”，推动“轮值书记”工作机制，并通过“轮值书记”工作机制，助推区域化党建工作的开展。 

　　社区通过联合党委会议，将“轮值书记”的任职期限为3个月一届，如遇特殊情况可以延长；人员产生由联合党委成员单位第一书记轮流担任；职能职责是组织召开联席会议，研究解决共驻共建中遇到的突出问题及居民迫切需要解决的问题；工作任务是开展“六个一”活动，即组织一次“主题党日”活动，组织一场社区文化活动，发起一次志愿服务活动，解决一批居民“微心愿”项目库问题，做一次任期工作述职报告，提出一批合理化建议。其中最重要的一项工作就是解决居民“微心愿”项目库的问题。 

　　居民“微心愿”项目库：是通过入户走访征集，社区党支部征集，信息化平台征集，社会组织征集，“两代表一委员”提案五种方式将居民迫切需要解决的问题进行分类入库，同时根据这些问题解决时限长短及难易程度氛分为一到五星级不等。 

初显成效

　　社区两任“轮值书记”在任职期间，共组织各党组织解决居民“微心愿”项目库问题9件，累计为民办实事金额达到7.5万元。社区两任“轮值书记”在任职期间共组织党员开展主题党日活动10次，参与党员达到200多人次，同时为了感谢党组织和党员对社区的服务，社区制订了回馈服务菜单，党组织和党员可根据自身需求，凭借社区出具的积分兑换服务卡，向社区申请订单服务，社区会根据党员和党组织的需求，整合辖区资源提供回馈服务。 

　　为在各支部中形成比学赶超的氛围，社区联合党委年底会根据各党支部解决问题情况进行星级评定，评定方式分为群众测评、党组织自评、联合党委测评三种方式，从中评选出优秀“轮值书记”，“优秀党支部”，“优秀党员志愿者”并进行表彰奖励。 

常绿长青

　　实践证明，“轮值书记”工作机制是推动社区党建工作社会化的重要抓手，是促进党组织和党员服务基层的有效载体。“轮值书记”工作的开展，不仅解决了过去驻区单位党组织不愿意参加社区活动的问题，而且促进了区域联动，最大限度的发挥了社区区域党组织的作用，实现了区域资源共享，提高了为民服务质量和水平，成为社区区域化党建工作的助推器，为区域党组织共同参与社区工作、共同推进社区建设、共同优化社区发展环境营造了良好的氛围，为“轮值书记”在珠江社区土地上常青长绿提供了肥沃土壤。